，这些人就不应该继续待在公司了。
不过李兴文这样决定的话，那肯定是有他的道理。
只要他们把位置让出来，陈建新的目的就已经达到了。
现在飞龙的人才，那是越来越多了。
先不说跟很多大学有了合作，光是跟京城大学合作，每年都能提供一批人才。
这一批人才在陈建新看来，那是相当有能力的。
经过一段时间的学习后，他们全部都能够上岗了。
他们学习能力非常强，学习速度非常快，很快就能掌握工作中的要领。
陈建新认为这一批人，将来绝对会成为飞龙的中坚力量。
在这么一种情况下，工资和职位对他们来说是非常重要的。
工资方面的话，陈建新是一点都不担心。
在整个行业当中，飞龙员工的工资都是最高的。
尤其是管理层，每年的工资都是一笔不小的数目。
再加上年终的奖金，那绝对是一笔天文数字。
一般外出打工的人，恐怕赚十年的钱才能比得上飞龙管理层一年的钱。
从这个数据就能看得出来，飞龙对于管理层到底有多重视。
正是因为这样，陈建新才认为应该把没有能力的管理全部换掉。
这些职位，将来都会留给这批中坚力量。
如此一来的话，飞龙的发展才更加的有基础，更加的有未来。
现在李兴文同意这个方案，陈建新已经没有什么问题了。
至于说把他们放到闲职上，陈建新认为并无不可。
如果真的把他们辞退，有的人肯定会心存不满。
到那个时候，说不定他们会去媒体报道。
这件事情一旦报道出来，肯定会影响飞龙的名声。
发生
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