“那就随你了，我这边都无所谓，加油吧，我希望你能赢我。”
说完，老唐哼着歌离开了办公区，只剩下孟永齐在那里想着自己是不是有点冲动了。
不过，自己赢不了，唐方镜也不可能赢，这种案子谁来都是输的。
但他现在还是想赢，坐下来又开始琢磨案子，看看还能不能从其他方面来入手，这一刻孟永齐用上了百分之两百的努力。
时间很快到了下午，孟永齐挎着包来到了光明区劳动仲裁委，这个案子又是劳动纠纷案件。
没办法，很多初入职场的人都会遇到坑，
当事人也来了，一个二十三岁的女孩，叫齐馨文，很年轻，这会坐在申请人的位置上，脸上带着紧张。
她被辞退的原因也很简单，严重违反公司的规章制度。
按道理来说这种案子就是要从公司的规章制度入手，因为小公司很少会在规章制度方面弄的那么完备。
这里的完备不是说这些制度要多详细，而是订立公司的章程本身需要很完备的程序，只有有了这些程序，你这个章程才能约束人。
就那也得看你这个制度合不合理，是否与劳动合同法相悖。
如果都没有的话，那就得看情况了，仲裁委或者法院自己来裁量。
但是这个案子里，对方拿出了很多的证据证明，章程订立经过了合法的程序。
所以就有问题了，招聘时候齐馨文专门和招聘人员说过，自己找这个工作的原因之一就是不想出差。
她的妈妈身体不好，需要人在身边照顾，总是出差自然没办法。
结果呢，入职后试用期就开始让她出差了，最开始还只是一两天，到了后面就是日常出差，这让齐馨文无法接受。
她拒绝出差，被公司认定为不服从公司工作安排，还假模假样地专门安
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