第一百六十七章 来一场对决吧！（9 / 11）

排人和她谈话，还留了记录，然后才做出了解除劳动合同的决定。

这也是现在年轻人找工作经常遇到的坑，招聘时候说的是一套，然后工作时候又是另一套。

一定要注意，招聘只是一个要约邀请，真正能决定的是什么，是劳动合同，是用人单位工作人员的明确承诺，聊天记录通话录音或者是书面承诺的那种。

其实这种案子很常见，大部分情况下劳动者败诉都是因为无法举证，为什么，人家当初给你画饼是口头承诺的。

稍微有点经验的劳动者都知道，口头承诺的这些东西，人家说不认就不认了，知道吧，不要把人想的太好，以为对方脸皮不会这么厚，事实上人家的脸皮很厚。

遇到这种情况怎么办，一个办法，对方给你画饼结束之后，想办法和对方发个消息或者打电话来确认一下。

万事要留痕，这是职场生存的第一法则，因为你不确定用人单位的那些领导是人是鬼。

而在对面，公司的法务侃侃而谈，有证据就是这么任性，他们以前就这么操作过，基本上没有什么问题，打官司也赢了。

孟永齐这边说着说着脸色越来越差，尽管他已经想到这个案子会很难，但是真的开庭了才发现，比想象中的还要难。

自己这边证据严重不足，靠的就是一张嘴。

年轻律师们总是以为自己的那张嘴很厉害，可以在证据不充分的情况下力挽狂澜，然后都被现实给狠狠地教训了。

终于，首席仲裁员开口了：“好了，申请人你们这边不要再重复发言了，如果没有什么补充内容，那我这边就要休庭了。”

孟永齐倒是还好，案子这么难，他唐方镜难道还能有什么好办法不成，人家对面的理由特别充分。

反倒是自己这边没有任何证据可以证明关键事实，这都没法打。