比如给你规定，出现什么问题书面警告一次，一年累计两次警告就可以开除你，直接给你写在合同里，专门还加粗特别醒目那种。
一個不怎么懂法的劳动者伱说他会不会害怕。
但我们掰开揉碎看的话会知道，《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同的情况只有那么几种，是强制性的明确规定，而且没有任何兜底性规定。
所以你公司再怎么搞都无法突破这个规定，这和合同意思自治无关，因为劳动合同首先要被《劳动合同法》约束，其次才是《民法典》合同编。
特别法是要优于一般法的。
这是掰开揉碎后的结论，但是在实际中很多人不知道这些，他们很轻易就会被公司给吓住，说你自己当时签了合同你就不能反悔，你必须得认。
然后就被唬住了。
还有就是让员工通过oa系统自行查看规章制度，你再怎么让查看，你重要的规章制度没有经过民主程序那就是无效。
所以公司败诉了。
现在老唐同样是这个意思。
“审判长，我找遍了对方提交的所有证据，然而没有找到任何关于规章制度民主程序方面的内容。”
“也就是说，这公司直接拎了一本规章制度上来说我们有这规定，对方违反了，我们就开除他。”
“这种没有任何证据的规章制度，直接就可以用来约束劳动者，那说起来就太可笑了……”
老唐的嘴可以说是他最强的武器，反正刘总听到这里直接忍不住了。
“你什么意思，我问你什么意思，我自己花钱办的公司，弄个规定还得搞什么职工大会，让那些打工的都同意？那我开公司为了什么，为了给自己找罪受？”
“还我的规定无效，你说无效就无效啊，你算什么玩意！”
刘总直接
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