这现在真的有种感觉，打得好不如接的好，自己这边还没提出这个问题呢，对方就已经主动说出来了。
没错，老唐原本的思路就是，首先提出来违反规定扣除工资的依据有哪些，比如《劳动合同法》第十九条，《工资支付暂行规定》第十六条等等。
其中劳动者违反规定给公司造成损失应该赔偿的，依据就是暂行规定十六条。
把这些都给列举出来，然后选出一个最可能是依据的，然后一步步让对方跳进自己的坑里。
结果现在，他这边还没怎么着呢，对面直接就先挖坑了……
自己给自己挖坑然后往里跳，这有点太积极了，搞得老唐都有点不好意思。
“哦，我明白原告方的意思了，那么我是不是可以认为，公司觉得只要任何员工旷工一天，都会给公司带来其三天工资的损失对吧？”老唐再次开口道，他已经有点绷不住了。
“那你们怎么确定这个标准的呢？公司高层旷工一天，带来的损失也是三天工资吗？”
老白被这一连串的问题问的有点不知道怎么说了。
“这……这个，我也具体不知道，但是……”
眼瞅着老白已经开始胡言乱语了，老唐随即道：“所以审判长，对方自己都不清楚旷工一天是否会带来三天损失，所以这个公司规定完全是不合法的。”
自己公司的规定，自己说的法律依据都对不上号，那可不就是不合法嘛。
说穿了这就是变相罚款，打着扣工资的旗号，老唐刚刚的话，只不过是把这个证明过程走一遍而已。
工资是根据劳动者提供的劳动而发，旷工一天，你可以不支付他当天的工资，但你不能因为这个事进行惩罚性的扣除，这样于法无据。
正常应该怎么办，首先旷工那天的工资不发，然后如果员工旷工给公司造成了损
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