失，那公司依据损失的具体情况来扣工资，而且这个扣除不能超过当月工资的百分之二十。
可惜的是，现在大部分公司都是直接不管三七二十一先扣钱，而且不管什么违纪，迟到早退桌上不干净不加班等等，是个理由就先扣钱再说。
老白人已经麻了，刘总更是像在听天书一样，那些莫名其妙的法律法规，莫名其妙的地方规定，他听得人都傻了。
或者说，有这么多的规定吗？
然而，老唐这边还没完。
“其次，凯绅公司以杨铁志透露工资为由，对其扣除三日的工资，那么我再问一句，这个规定的依据是什么？”
这些年，不管是互联网大厂，亦或者是普通的小公司，都在大搞特搞“薪酬保密”制度。
反正就是你不能和任何同事透露你的工资，也不能和任何同事询问对方的工资。
甚至于你都不能和公司外的其他人透露工资。
在这方面，很多公司的处罚极其严格，有的只要发现了就是开除。
有的公司直接说了，薪酬是公司的核心机密，你透露核心机密，那肯定是严重违反公司规定。
其实生活中不问别人的工资是一种美德，但是呢，现在的薪酬保密已经被各种滥用了。
你一个老员工辛辛苦苦干几年赚五千，人家新进来的员工直接就是六千，如果你不知道对方赚多少，那肯定没问题。
知道了你自然就接受不了。
对面的老白嘴角嗫喏着，但是不知道怎么回答。
在他看来这根本不需要什么理由，因为大家都是这么干的，但凡开个公司都会有薪酬保密制度，这还需要理由？
能多一项罚款或者开除内容，对于公司来说肯定是好事。
老白不说话，老唐接着说道：“我认为，凯绅公司设立的所谓薪资
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