保密制度本身就是违法的！”
啊？这话一出来，别说老白了，就连刘总都瞪大了眼睛。
“不是，你说什么，违法？那踏马的是个公司都对薪酬进行保密，你和我说违法是吧？你这人纯粹有病吧！”
审判长再次敲了敲法槌：“原告当事人，再次对你进行警告！”
刘总被老白硬拽着坐下，嘴里还在低声道：“玛德这人开始胡说八道了啊。”
老白也是奇怪，薪酬保密怎么就违法了。
敲了锤的审判长同样好奇地看着老唐，这位唐律师说话从来都是这么一惊一咋的。
老唐迎着众人的目光，不换不忙地说道：“《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬！”
“而凯绅公司的薪资保密制度，其本身和同工同酬原则是相悖的！”
话音落下，审判长皱起了眉头，老白目瞪口呆，这人居然把《劳动法》给弄出来了。
要知道，我们平日里经常说什么劳动法，那说的一般都是劳动合同法，这个是和我们的工作息息相关的。
而劳动法本身，一般提的不多。
但是现在，却被人用了出来。
书记员小哥在那里一边记一边看，这位唐律师他都不知道怎么说了。
事实上，薪酬保密和公司罚款一样，同样是具有很大的争议那种，或者说劳动领域很多的问题，在各地都有争议，你要说依据，老唐也不好说。
在老唐前世，比如薪酬保密，有的地方支持，明确肯定薪酬保密具有合法性，没有任何问题。
但有的地方不支持，认为收入公开是同工同酬的前提。
于是，判决方面自然五花八门……
所以，其实不管劳动法还是劳动合同法，在具体的法律实务中，全国各地都透露着
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