第1481章 无力挣脱（8 / 9）

觉中逐渐发生了转变。

而这一切的源头，正是李明珠的一项决策。

为了达成张志刚的命令，摧毁分公司的销售业绩并搞垮赵长天。

有了决定的李明珠，开始改变对销售科的管理方式。

上任的第二天，她首先对销售科的例会制度，进行了大刀阔斧的调整。

将原本每周一到两次的全员例会频率。增加到早晚各一次。

不仅如此，她还亲自参加每次会议。

在会上发表冗长而毫无意义的演讲。

每次会议的时间都长达两个小时以上，员工们不得不全程参与。

一旦缺席，就会面临李明珠的严厉批评和惩罚。

在这种高压的会议氛围下，员工们几乎没有时间外出洽谈业务。

他们整日被困在会议室里，听着李明珠的长篇大论。

心中充满了无奈和厌烦。

销售科的业绩因此大受影响。

此外，李明珠对销售科的日常监督也变得越来越懈怠。

她对销售报告和客户反馈的审核不再像以前那样仔细。

对员工的业绩考核也只是敷衍了事。

对于一些急需解决的问题，她常常以“稍后再说”为借口拖延处理。

使得这些问题逐渐积累，如滚雪球般越来越严重。

员工们渐渐发现，即使工作表现不理想，也不会受到严厉的责罚。

只要准时参加例会，李副经理就会很满意。

或者说，李副经理似乎只关注他们是否参加她主持的例会。

对其他方面的工作表现并不在意。

在这种混乱的局面下，一些原本极具潜力的项目，也因为缺乏关注和跟进而中途夭折。

整个销售科陷入了一片混乱和低迷的困境中。