给我盯紧了。
一周内我要看到彻底的改观。
如果做不到，你这个科长就别干了！”
赵长天的话语掷地有声。
说完，赵长天转身离开后勤科。
他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。
仿佛是对后勤科工作不满的警示。
赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。
她立刻起身，脸上挂着职业性的微笑。
“赵经理，欢迎您来指导工作。”杨云说道。
赵长天开门见山：“杨科长，近期的人员培训工作进展如何？”
杨云递上一份厚厚的报告，说道：“赵经理，这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”
赵长天快速翻阅着报告，时而停下。
手指轻轻敲击着纸面，陷入沉思。
“这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。
是培训内容不合适还是师资力量不足？”
赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。
杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。
导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。
师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。
但目前市场上这类人才比较稀缺。”
赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。
让有丰富实践经验的员工参与课程设计。
师资问题，加大寻找力度。
不惜提高待遇。
一定要找到合适的人。”
赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”
杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。
目前还在等待总公
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