司的批复。”
赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。
同时，内部人员的调配也要合理。
不能因为缺人就影响工作进度。”
杨云认真地记录着赵长天的指示，说道：“赵经理，您放心！
我们会密切关注总公司的回复。
做好人员调配的预案。”
赵长天看了看手表，说道：“这样，召集人事科全体人员开个短会。
强调一下重点工作。”
会议上，赵长天目光扫过每一个人，说道：“大家都清楚，我们是国企。
人员培训和调配至关重要。
目前的工作有进步，但还不够。
培训要出效果，让员工真正提升能力。
人员调配要精准，把合适的人放在合适的岗位上。
谁要是在工作中敷衍了事，别怪我不客气！”
众人纷纷点头，表情严肃。
从人事科出来，已经是下午三点多。
赵长天顾不上休息，又马不停蹄地去了业务部门。
了解项目的进展和遇到的问题。
在设计科，赵长天仔细查看了设计师们的图纸。
指出了一些细节上的不足之处。
“这个方案的色彩搭配不够协调，要再调整一下。
客户的需求是高端大气。
现在的设计显得有些平庸。”
赵长天说道。
设计师们赶紧点头，认真记录。
接着，赵长天戴上安全帽，在高林的陪同下。
去了距离公司最近的一处施工现场，检查施工质量。
“这里的墙面平整度不够，必须返工！
我们要保证每一个项目都是精品。
不能砸了公
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