目前，员工们人心惶惶，对公司的未来充满了担忧。
而且，我们在市场上的声誉也受到了一定的影响。
一些合作伙伴对我们持观望态度。
业务拓展面临很大困难。
您看，这是我们整理出来的各个部门的详细数据。
从业务量到人员流失情况，都一目了然。”
说着，她将一份精心整理的文件递给赵长天。
赵长天认真地接过文件，仔细翻阅着。
他的眼神专注而犀利，不放过任何一个细节。
等赵元丽说完，他沉思片刻，然后说道：“首先，我们要稳定员工的情绪。
召开一次全体员工大会，向大家如实通报公司目前的情况和我们的重建计划。
让员工们看到希望，重拾信心。
在会上，我们要强调公司的价值观和发展愿景。
让每一个员工都明白。
只有大家齐心协力，才能让分公司走出困境。”
赵元丽连忙记录下赵长天的话。
笔尖在纸上快速地滑动着，发出轻微的沙沙声。
然后说道：“赵总，您说得对。
但是，对于一些关键岗位的空缺。
我们该如何填补呢？”
赵长天思索片刻后回答：“内部选拔和外部招聘相结合。
对于那些在这次事件中表现出色、忠诚可靠且有能力的员工。
要给予他们晋升的机会，让他们感受到公司对他们的认可和信任。
同时，发布招聘信息，吸引行业内优秀的人才加入我们。
在招聘过程中，要严格把关。
确保新员工的品德和能力都符合公司的要求。”
在商讨完人员问题后，赵长天和赵元丽又开始讨论业务
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