第1925章 佳人相约（2 / 14）

与销售科的一位副科长，进行针对性交谈：“你们在这次广告投放中，有没有对投放效果进行过评估？

费用的支出是否都符合预算和预期？”

李强边说，边晃了晃之前拿到手的一份相关文件。

这位副科长支支吾吾，无法给出明确答复。

似乎有所隐瞒。

李强意识到，这里面定有隐情。

他决定对相关广告公司、供应商进行深入沟通。

要求提供详细的费用清单、服务明细和发票凭证等资料。

对市场推广费用的流向、以及使用情况进行全面追踪。

同时，他也着手调销售科员工的绩效奖金发放情况。

分析是否与市场推广效果和业务业绩真实挂钩。

是否存在通过虚假业绩、或不正当手段获取高额绩效奖金的情况。

他查看了一位业绩突出员工的绩效评估文件。

发现其业绩主要来源于几个大型项目的客户签约。

但在对这些项目的深入调查中。

李强发现该员工在客户签约过程中的一些操作手法存在疑问。

比如对客户的过度承诺，以及一些不符合公司规定的优惠政策的私自给予。

李强不动声色地收集着证据，准备进一步核实。

另一边，张弛按照赵长天的安排——

对分公司的内部管理制度进行全面审查。

他穿梭于各个办公室之间。

与不同岗位的员工交流。

查阅各类文件制度。

在人事管理方面，他检查员工的招聘、培训、晋升等流程是否规范。

在财务管理上，除了与刘芳协同关注财务制度执行情况外。

还深入探究财务审批权限的设置是否合理。