但我们也希望能够在一定程度上实现控股。
以便更好地推动公司的战略发展。
我们的目标是将鸿图经纪公司打造成国际一流的娱乐公司。
这需要统一的战略规划和决策。”
陈东瑞的回答既表达了对对方的尊重，又坚定了自己的立场。
这时，约翰逊表情严肃地提出了管理层安排的问题：“我们希望原有的管理团队能够继续负责公司的运营。
他们对公司的业务和员工都非常熟悉。
他们是公司发展的重要力量。
我们不希望因为收购而导致管理团队的动荡。”
约翰逊的语气中带着一丝担忧。
他担心收购后公司的管理会陷入混乱。
陈东瑞回应道：“约翰逊先生，我们非常尊重贵公司的原管理团队。
我们也计划保留部分原管理层。
让他们继续发挥自己的专业优势。
同时，我们也会引入一些新的管理理念和经验。
促进公司的发展和创新。
我们相信，新的理念和原有的经验相结合。
能够让公司更上一层楼。”
陈东瑞试图通过解释，消除对方对管理层变动的担忧。
在员工安置问题上。
玛德琳微微皱着眉头，表情关切地表示：“我们希望员工的权益能够得到充分保障。
他们是公司的宝贵财富。
很多员工在公司工作多年，为公司的发展付出了很多。
我们不希望他们因为收购而受到伤害。”玛德琳的眼神中充满了对员工的关心。
陈东瑞坚定地说：“玛德琳女士，这一点您完全可以放心。
我们会制定详细的员工安置方案，确保员工的权益不
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