他们在这个过程中将扮演重要的角色。”
陈东瑞表示赞同：“沟通的时候，我们要注重方式方法。
可以先肯定他们过去的成绩。
然后再逐步引入我们的未来规划。
同时，要给他们足够的时间表达自己的想法和顾虑。
我们也要认真倾听，及时给予回应。”
古德曼也提出：“为了增强他们的归属感。
我们可以考虑制定一些激励政策。
比如股权激励、绩效奖金等。
让他们切实感受到，公司的发展和他们的利益是紧密相连的。”
赵长天点头说：“这个建议不错。
我们可以让财务和法务部门尽快制定相关的激励方案。
在与鸿图管理层沟通时，一并提出。
这样既能稳定现有团队，又能激发他们的积极性。”
不知不觉，夜已经很深了。
窗外的街道愈发安静，偶尔有车辆呼啸而过。
但这个小包间里，讨论的热情依旧高涨。
他们又围绕着娱乐板块的办公场地、初期预算、技术支持等方面进行了细致的探讨。
在办公场地方面，赵长天倾向于让新的娱乐板块与天瑞投资总部在同一栋大楼。
方便管理和沟通。
陈东瑞则认为，如果条件允许，可以单独开辟一层作为娱乐板块的专属办公区域。
打造一个富有创意和活力的办公环境。
古德曼提出，可以先进行市场调研。
了解周边写字楼的租赁情况和价格，再做决定。
关于初期预算，赵长天要求陈东瑞尽快组织相关人员进行详细的预算编制。
包括人员薪酬、培训费用、市场推广费用等。
他
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