量的时间和资金投入。
而且在这个过程中可能会面临市场的质疑和竞争对手的攻击。
尤其是娱乐行业竞争激烈。
我们要做好充分的准备，制定应对策略。”
针对古德曼的担忧，赵长天和陈东瑞纷纷发表了自己的看法。
他们认为，通过提前进行全面的市场调研——
制定详细且有针对性的品牌推广计划，以及加强危机公关管理。
可以有效地降低风险。
不知不觉中，时间已经悄然流逝。
窗外的城市灯火依旧辉煌。
但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。
依旧沉浸在激烈的讨论中。
他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。
一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。
说着说着，赵长天神色一正。
把话题引向了公司人才布局的关键问题：“东瑞、古德曼，有个很现实的情况我们必须重视。
目前咱们天瑞投资内部，压根儿就没有专业的娱乐方面人才。
临时去聘用职业经理人。
一来时间紧迫，二来也很难迅速找到完全契合公司发展需求的。
所以我考虑，眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。
让他们继续负责公司的日常运营。
这样能最大程度保证业务的稳定。”
陈东瑞微微点头，目光中透着思索：“老板，你说得在理。
鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。
由他们继续掌舵，短期内能维持公司的正常运转。
不过从长远来看，我们必须要有自己的娱乐专业团队。”
赵长天目光坚定地看向陈东瑞，接
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