上已经密密麻麻地写满了各种要点和思路。
接下来的时间里，他们围绕着谈判策略、收购价格——
以及后续运营计划等方面展开了深入的讨论。
期间，大家各抒己见，不断完善着收购计划。
有时，为了一个细节问题，他们会展开激烈争论。
比如，在讨论球员薪资调整方案时。
汤姆认为应该大幅度削减高薪低能球员的薪资，以降低运营成本。
而艾米则担心这样会引起球员的不满，影响球队的团结和士气。
两人各执一词，互不相让。
汤姆皱着眉头，语气坚定地说：“从财务角度出发。
这些高薪低能的球员占据了大量的薪资空间。
严重影响了球队的财务健康。
如果不削减他们的薪资。
我们后续的运营会面临很大的资金压力。”
艾米则着急地反驳道：“可是球员也是人。
他们有自己的职业尊严和经济需求。
突然大幅度削减薪资，会让他们感到被背叛。
很可能导致他们在球场上消极比赛。
这对球队成绩的影响是致命的。
我们可以采取更温和的方式。
比如设定绩效奖金。
根据球员的场上表现来发放额外奖金。
这样既能激励球员，又能在一定程度上控制成本。”
赵长天认真倾听着每一个人的观点。
不时提出自己的看法和建议，引导着讨论的方向。
他沉思片刻后说道：“艾米的想法有道理。
我们不能只考虑财务成本，而忽视了球员的感受。
设定绩效奖金是个不错的办法。
既可以激励球员，又能
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