合理控制薪资支出。
不过，对于那些确实表现不佳且薪资过高的球员。
我们可以尝试和他们协商。
进行租借或者转会。
这样既能减轻薪资压力，又不会引起太大的内部矛盾。”
听到赵长天的建议，汤姆和艾米都点了点头。
认可了这个解决方案。
讨论过程中，赵长天的手机突然响了，是凯瑟琳打来的。
他看了一眼手机，犹豫了一下，还是决定先不接。
会议结束后，他再给凯瑟琳回电话解释。
此刻，他的全部心思都放在了收购计划上。
每一个决策都关乎着天瑞投资的未来。
他尽量不能分心。
随着时间的推移，讨论愈发深入且热烈。
一份详尽无遗的收购谈判策略以及后续的发展计划，宛如一幅宏伟蓝图般逐渐浮出水面。
并最终成型。
众人经过深思熟虑之后，明确了在即将到来的艰难谈判当中——
必须要着重突显出来的显著优势以及关键要点。
不仅如此，他们还未雨绸缪——
针对可能出现的各种各样复杂多变的状况，精心制定出了一整套完备的应急预案。
与此同时，对于完成收购之后的运营走向。
大家也都拥有了更为明晰且清晰的规划设想。
就拿如何应对赞助商可能会大量流失这一棘手难题来说。
经过一番激烈的探讨后。
他们决定组建一支专门负责商业开发工作的精英团队。
全力以赴地去积极探寻全新的赞助商资源。
而且还要同步强化——
跟现有的那些赞助商之间的交流互动以及协作配合。
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