不失威严：“马克，先别这么说。
大家坐下来好好谈，总能找到解决办法。”
他的声音沉稳有力，仿佛带着一种让人安心的力量。
同时他微微抬手，示意众人入座。
待大家纷纷落座后。
赵长天率先打破沉默：“想必大家也清楚今天把各位请来的目的。
《伦敦体育视界》目前的情况不容乐观。
员工抵制整合方案，工作陷入停滞。
这对我们双方都没有好处。
我们今天就是要一起探讨出一个解决方案。
让公司尽快回到正轨。”
他的目光依次扫过众人，眼神坚定而诚恳。
让人感受到他解决问题的决心。
他的眼神中透露出一种自信和掌控力。
仿佛在告诉大家，他有能力带领大家走出困境。
马克·汤普森连忙点头：“赵先生，我们也不想看到这种局面。
员工们主要是对新的岗位和薪酬体系存在疑虑。
担心自己的利益受损。
他们觉得新岗位的工作内容和职责不够明确。
薪酬调整也没有达到他们的预期。
所以才会有这么强烈的抵触情绪。
而且，部分员工在公司工作多年。
已经形成了自己的工作习惯和团队氛围。
对于新的整合方案，他们害怕失去原有的工作舒适区。
对未来充满了不确定性。
这种恐慌情绪在公司内部逐渐蔓延。
导致大家的工作积极性一落千丈。”
他微微皱眉，脸上露出担忧的神情。
手指不自觉地轻轻敲击着桌面。
节奏越来越快，显示出他内心的焦虑。
赵长天微微点头，看向古德曼：“古德曼，你先给大家介绍一下我们在法律层面的一些考虑。
让大家心里有个底。”
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