饭菜不合口味?”
赵长天回过神来,摇了摇头,说道:“不是,我在想上午的工作。
新制度发布后,虽然大部分员工表现出了支持的态度。
但从各部门反馈的情况来看。
要真正落实下去,还面临不少挑战。”
苏羽昕深有同感地点点头,说道:“是啊,新制度涉及到公司的方方面面。
推行过程中肯定会遇到各种问题。
不过,只要我们齐心协力,一定能克服困难。”
接着,苏羽昕向赵长天汇报了一些上午收集到的员工对新制度的具体疑问。
“赵总,有些员工对量化考核指标的计算方式不太清楚。
担心自己的努力得不到公正的评价。
还有,跨部门沟通协调机制虽然听起来很好。
但大家担心在实际操作中会增加工作负担。”
赵长天认真倾听着,不时点头。
他沉思片刻后说道:“这些问题提得很实际。
我们得尽快组织相关培训。
详细讲解新制度的各项内容和操作流程,消除员工的疑虑。
关于跨部门沟通协调机制。
我们可以先选取几个项目进行试点。
总结经验后再全面推广。”
两人一边吃饭,一边深入讨论着解决方案。
赵长天的思路逐渐清晰。
他决定下午就安排各部门负责人召开沟通会。
进一步细化新制度的实施细则。
两个人正说着,陈宇泽端着餐盘大步走了过来。
脸上挂着看似热情的笑容,说道:“赵总,苏经理,聊得这么认真,是在讨论工作吗?”
赵长天招呼陈宇泽坐下,说道:“是啊,我们在讨论新制度推行过程中遇
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