到的问题。
你来得正好，也谈谈你的看法。”
陈宇泽脸上闪过一丝不易察觉的犹豫。
随即清了清嗓子，说道：“我觉得新制度步子迈得大了一些。
短时间内让员工接受这么多改变，不太现实。
量化考核会给员工带来过大的压力，反而影响工作效率。
不如维持原来的考核方式，循序渐进。
跨部门机制看似美好，但实际操作会浪费大量时间。
还容易产生矛盾。”
赵长天目光如炬，紧紧盯着陈宇泽：“陈副总，公司现在的状况已经不允许我们循序渐进了。
旧制度的弊端日益凸显，客户投诉率居高不下。
市场份额逐渐被竞争对手蚕食。
如果不进行大刀阔斧的改革。
公司拿什么在激烈的市场竞争中立足？
至于你说的压力和矛盾。
任何改革都会面临这些问题。
我们不能因为害怕困难就退缩。”
陈宇泽脸色微变，还想反驳：“可是……”
赵长天打断了他的话，继续说道：“这次改革是结合公司实际情况制定的。
从长远来看，对公司和员工都有益。
你作为公司副总，应该积极配合，而不是质疑。”
陈宇泽嘴唇动了动，最终还是把话咽了回去。
脸上挤出一丝笑容，说道：“赵总说得对，是我考虑不周。
我会全力配合的。”
这时，苏羽昕见状，赶忙缓和气氛：“大家出发点都是为了公司好！
相信只要我们齐心协力，新制度一定能顺利推行。”
赵长天微微点头。
接着三人围绕新制度的实施继续讨论起来。
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