但服务质量提升同样刻不容缓。
各部门需协同推进。
陈副总，你负责协调市场处，合理安排人员。
确保服务提升工作不受影响。”
陈宇泽心中一紧，眼神中闪过一丝不自然。
但脸上依然保持着微笑，试图挽回局面：“赵总说得有道理。
不过，我还是建议我们再慎重考虑一下。
毕竟这关系到公司的方方面面。我
们不能操之过急，以免适得其反。”
就在这时，李诗涵鼓起勇气，站起身来。
她的声音有些发颤，但眼神中充满了坚定：“我有一个想法。
我们可以设立一个服务质量奖励机制。
对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
比如颁发荣誉证书、给予奖金或者晋升机会。
这样既能激发员工的积极性，又能提高服务质量。
通过树立榜样，让其他员工向他们学习，形成良好的工作氛围。
而且行政人事处可以牵头制定具体的奖励细则。”
李诗涵的声音虽然有些颤抖。
但她的观点新颖且具有可行性。
林雅琴点头赞同：“行政人事处可以负责制定奖励细则。
确保奖励机制公平、公正、公开。
我们会结合各部门的工作特点。
制定详细的考核标准，保证奖励落到实处。”
赵长天听后，脸上露出微笑：“李诗涵的建议很好。
通过奖励机制，可以营造良好的工作氛围。
激发员工的工作热情，推动服务质量的提升。
这是一个双赢的方案。”
陈宇泽心中不满，却又找不到有力的反驳理由。
只能冷哼一声，脸上
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