闪过一丝不悦：“奖励机制固然好。
但实施起来也需要一定的成本和时间。
而且，如何确定奖励的标准。
如何保证公平公正，都是需要考虑的问题。
稍有不慎，可能会引发员工之间的矛盾。”
赵长天没有给陈宇泽继续反驳的机会。
他语气坚定地说道：“任何改革都需要付出一定的代价。
我们不能因为一点困难就退缩。
接下来，我们具体讨论一下各项方案的实施细节。
包括所需的资源、时间节点和责任人。
王涛，你对市场推广和服务提升的结合有什么想法？”
市场处处长王涛站起身。
清了清嗓子说道：“我认为可以将服务提升的成果作为市场推广的亮点。
通过线上线下的宣传，提升公司的品牌形象，吸引更多客户。
线上我们可以利用社交媒体平台。
发布服务提升的案例和客户好评。
线下在小区内举办服务体验活动。
让客户亲身感受公司的服务变化。”
随后，会议进入了热烈的讨论环节。
大家围绕着客户服务流程优化、技能培训安排、安防设备引入——
以及奖励机制制定等问题展开了深入的探讨。
赵长天认真倾听每一个人的发言。
不时地提出自己的看法和建议。
他的每一个观点都切中要害，为讨论指明了方向。
苏羽昕则在一旁协助赵长天。
她思维敏捷，记录会议要点的同时。
还能适时地提出一些建设性的意见，推动讨论的顺利进行。
她不时在笔记本上快速记录。
遇到关键问题，还
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