队——
散会后直接去财务处领试点基金!”
会场爆发雷鸣般的掌声。
庆市分会场的年轻主管们站起欢呼。
而广市总部的几位处长则交头接耳。
赵长天注意到武市分会场的一位区域经理正在擦拭眼镜。
那是陈宇泽时代的“老纪检”,曾因“原则性强”被通报表扬三次。
赵长天突然收敛笑容,目光扫过每个分会场的镜头:“但丑话说在前头——”
他举起一份《消极怠工问责办法》。
封面上“试行”二字用红笔圈了三遍,“凡是借口‘制度限制’拒不拓新的。
凡是对一线申请拖压超过48小时的。
不管资历多老、级别多高,一律调岗!”
他转向云省分会场的张经理:“张经理,你去年提交的‘智慧门禁’方案,为什么拖了八个月?”
张经理猛地站起,西装后襟勾住椅子发出声响:“因为......监察岗说智能设备采购流程需参照2008年第17号文件。
而该文件......”
“现在我给你新文件!”赵长天打断他,从李诗涵手中接过“特批函”。
对着镜头展示红色印章,“这是我刚签的‘发展特批函’。
授权你绕过旧流程,三天内启动试点——
做成了,年底多发20%年薪?
做砸了,责任我来担!”
话毕,赵长天从讲台下拖出一个透明文件箱。
里面装满了各种审批单。
“这些是过去一周内,各区域提交的‘无法拓新’理由——”
他抽出一张皱巴巴的纸,“某小区想引入智能分类垃圾桶。
理由是‘旧制度未明确智能设备采购流程’。
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