续保持跟进。
每隔一段时间就联系询问进展。
让他们知道我们对这笔贷款的重视和迫切需求。
行政开支压缩这一块,要持续关注执行情况。
确保每一笔该节省的钱都能真正节省下来。
并且合理分配到项目中。”
接着,李副处汇报拉赞助的情况。
他语气中带着一丝沮丧:“赵总,下午联系了不少潜在赞助企业。
大部分都直接拒绝了。
只有几家表示考虑一下,但希望也很渺茫。”
赵长天鼓励道:“你别灰心!
拉赞助本身就是个艰难的工作,被拒绝是常有的事。
你要从拒绝中吸取经验。
分析企业拒绝的原因,调整沟通策略。
继续扩大联系范围。
同时把我们项目的亮点和能给企业带来的回报——
梳理得更清晰、更有吸引力。
我相信,只要坚持下去,总会有转机。”
随后,许嘉豪汇报师资问题:“赵总,师资方面还是有较大缺口。
联系了很多渠道,虽然有一些回应。
但符合要求的专家数量还是不够。
特别是那位关键的健康管理专家。
时间冲突问题还没解决。”
赵长天思考片刻后说道:“我来亲自联系这位健康管理专家。
争取说服他来为我们的员工培训。
同时,嘉豪你这边不能放松。
继续挖掘其他潜在的专家资源。
可以和相关高校、研究机构联系。
看看能不能聘请到专业的学者或教授。
他们既有深厚的理论知识,也可能有一定的实践经验。
另外,和已经
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