争取早日申请到补贴和贷款。
各部门要密切协作,加快进度,不得有丝毫懈怠。”
众人纷纷领命。
但从大家略显凝重的表情可以看出。
此次任务艰巨,困难重重。
此时,一直认真倾听的林雅琴提出了自己的顾虑:“赵总,推进这些工作。
现有人员可能会面临较大的工作压力。
是否考虑适当增加人手?
毕竟大家手头都有不少日常工作。
再加上这些额外的任务,恐怕会力不从心。”
赵长天微微皱眉,神情严肃地说道:“目前公司资金紧张。
大规模招聘不太现实。
各部门先内部协调。
根据员工的专长和工作负荷,合理分配工作任务。
充分挖掘员工的潜力。
实在无法解决的,再向我汇报。
我们要在有限的资源下,发挥最大的效能。
共度这个难关。”
会议继续进行,大家围绕各个方向的具体实施细节展开了深入讨论。
随着讨论的不断深入。
一些潜在问题也逐渐浮出水面。
比如,引入外部投资可能会面临投资机构——
对公司管理模式的干预。
这可能会影响公司原有的决策机制和发展战略。
申请政府补贴和贷款可能因竞争激烈而失败。
导致前期投入的大量精力付诸东流。
但众人并未因此而气馁。
在赵长天的强势推动下,大家齐心协力,努力探寻解决这些问题的办法。
下午的时间就在这紧张而激烈的讨论中悄然流逝。
虽然针对资金问题制定了初步的应对策略。
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