但能否成功解决资金缺口，为智慧养老项目的试点扩张铺平道路。
仍然充满了不确定性。
会议结束时，已经是下午五点。
下班时间到了。
赵长天依然选择了加班。
下午会议上确定的应对资金问题的策略。
虽然给公司的困境指明了方向，但实际执行中的重重困难。
让他不敢有丝毫懈怠。
赵长天决定先从内部优化资金使用效率入手。
他打开电脑，调出公司各部门的预算报表。
逐行逐列地仔细审视。
时间悄然流逝。
临近晚上八点——
赵长天在查看到市场拓展处的宣传费用明细时。
一些看似不必要的广告投放引起了他的注意。
他拿起电话，打给林晚晴：“晚晴，市场推广这块。
这笔在某小众媒体的广告投入，效果评估如何？
我看数据显示转化率不高，是否可以考虑削减？”
林晚晴在电话那头详细汇报了投放背景和预期效果。
两人经过一番讨论，决定调整投放策略。
将资金集中在更有针对性的渠道上。
结束通话后，赵长天继续研究运营管理处的预算。
看到人员培训费用一项。
他思考着如何在保证培训质量的前提下降低成本。
他想到是否可以利用公司内部经验丰富的员工进行部分培训工作。
既能节省外请讲师的费用，又能增强员工之间的交流与传承。
于是，他又拨通了许嘉豪的电话，商讨这一想法的可行性。
许嘉豪表示会立刻着手评估内部培训师的人选和培训内容安排。
处理完这两个部
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