员工们表面上对他的铁腕手段敬畏有加，在他面前谨小慎微。
可这种敬畏并未转化为积极主动的协作。
公司内弥漫着紧张压抑的氛围。
大家只是因惧怕惩罚而被动遵守规定。
并非发自内心为公司发展着想。
赵长天清楚，若任由这种情况持续，前景堪忧。
必须采取更为有效的措施——
引领公司走向健康稳定的发展道路。
经过深思熟虑，赵长天决定加强对重点项目的直接监管。
尤其是周海琼和苏羽昕负责的合作项目。
这个关乎公司市场拓展与品牌形象维护的关键结合点，绝不容有失。
他计划每周亲自参与两人关于合作项目的讨论。
现场及时发现并解决分歧，防止矛盾激化。
针对部门间协作问题。
赵长天明白，仅强调沟通协作制度远远不够。
还需一套详细可行的奖惩机制来激励和约束各部门行为。
他打算制定明确的奖惩条例。
对合作积极、配合默契且成果显著的部门，
给予丰厚物质奖励与公开表彰，提升其工作积极性与荣誉感。
对依旧推诿扯皮、不遵守协作制度的部门，予以严厉惩罚。
除经济处罚外，还可能调整部门负责人职位。
让他们深知不配合的严重后果。
此外，赵长天想到了林雅琴。
林雅琴在公司一直以善于组织活动、协调人际关系著称。
他决定安排林雅琴负责组织一系列团队建设活动。
借此增强各部门间的凝聚力与信任，打破部门壁垒。
营造和谐积极的工作氛围。
他觉得，只有员工们从
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