第2310章 精准执行（6 / 13）

展愿景。

也听到了大家的声音。

希望每一位同事都能将个人发展与公司目标紧密结合起来。

在各自的岗位上发光发热。

各部门负责人要发挥带头作用。

特别是苏羽昕和周海琼两位副总经理。

要协调好部门之间的工作。

共同为黎光物业的美好未来努力奋斗。

为黎光重工集团的发展添砖加瓦！”

员工们纷纷起立，掌声雷动。

在这热烈的氛围中，上午的会议圆满结束。

午餐之后，

在赵长天的召集下——

各部门负责人和部分基层员工代表陆续走进会议室。

赵长天坐在主位，目光扫视着众人，说道：“大家上午都参加了会议。

明确了公司未来的发展方向。

要实现这些目标，创新至关重要。

眼下把大家召集过来。

就是要共同商讨如何建立一套切实可行的创新奖励机制。”

岑知夏率先发言：“赵总，我觉得创新奖励首先要明确奖励的范围。

像我们信息处，技术创新是重点。

比如研发新的智能化服务系统、优化现有算法等。

但其他部门，像市场拓展处、客户服务处。

创新的方向可能有所不同。

所以要界定清楚哪些创新行为可以获得奖励。”

苏羽昕点头表示赞同：“岑处长说得对。

就拿我们绿色环保项目来说。

创新可能体现在开拓新的环保合作模式、研发更环保的社区设施等方面。

明确范围后，才能更有针对性地制定奖励标准。”

赵长天微微点头，说道：“大家说得都有道理。