第2311章 考核压力（13 / 14）

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如何实现公司的长期稳定发展。

进而，能够在年底的考核中顺利过关。

这一天，在赵长天的强势领导下。

黎光物业的各个项目和工作都明确了方向。

全体干部都感受到了巨大的压力。

但同时也被赵长天的决心和气势所鼓舞。

第二天，8月5日。

赵长天刚到公司不久，便拿起电话，快速按下岑知夏的号码。

电话刚一接通，他那极具压迫感的声音便如连珠炮般响起：“知夏，智能化服务项目进展到什么程度了？

人脸识别算法优化得怎么样了？

还有，与第三方合作谈判中关于数据安全条款的分歧解决了吗？”

这一连串紧凑且尖锐的问题。

充分彰显出他对项目的高度关注与急切期望。

岑知夏在电话那头明显愣了一下。

随即迅速调整状态。

赶忙回应道：“赵总，人脸识别算法优化取得了初步成果。

目前准确率已提升至92%。

不过，在复杂光线环境下。

比如逆光或者光线昏暗的场景中。

仍存在一些识别偏差的情况。

李文明正带领团队针对这些特殊场景，加班加点地进行针对性优化。

尝试调整算法参数以及引入新的图像增强技术。

与第三方设备厂商的合作谈判。

在数据安全和隐私保护条款上存在一些分歧。

对方希望简化数据加密流程，以降低成本。

他们提出采用一种相对简单的加密算法。

认为这样既能满足基本的安全需求。

又能减少运算资源的消耗。

但我们经过评估。