就去办。”
郑军收起文件，转身准备离开。
“等等。”
赵长天叫住他，“你和庆市分公司人事沟通的时候。
一定要强调，不仅要留住人，更要留住心。
王师傅和李师傅在公司干了这么多年，对公司有感情。
我们不能只靠薪资留人。
还要让他们感受到尊重和认可。
告诉他们，公司正在规划技术人才晋升通道。
未来他们不仅能当维修主管，还能成为技术专家。
享受和管理层同等的待遇。”
“我会传达到位的。”
郑军重重地点了点头，转身走出了办公室。
办公室里重新恢复了安静。
赵长天拿起桌上的手机，拨通了李勇的电话。
“李勇，庆市那边的情况怎么样？
王师傅和李师傅的情绪稳定吗？”
电话接通后，赵长天直接问道。
“赵总，您放心，两位师傅情绪很稳定。”
李勇的声音从电话那头传来，带着一丝欣慰，“我已经和他们聊过了。
他们说在黎光干得舒心，公司对他们也不错。
不会为了一点高薪就背叛公司。”
“那就好。”
赵长天松了口气，“今天上午，郑军会安排重庆分公司人事和他们签订《长期服务协议》薪资涨15%。
还有年度技术奖金。
你要在场见证，多和他们聊聊。
了解一下他们的需求。
有什么困难，公司都会尽力解决。”
“好的，赵总，我已经在去公司的路上了。
估计半小时后就能到分公司，和人事部门汇合。”
李勇说道，“对了
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