第2627章 人才激励（1 / 13）

会议结束后，华龙人力资源部即刻启动招聘计划。

针对黎光核心团队方向制定挖角方案。

开出高于行业平均30%的薪资待遇。

瞄准市场、技术骨干。

采购部同步对接连锁商超，洽谈小区入驻合作事宜。

推进社区商业配套升级。

刘华龙深知，与黎光的竞争绝非短期博弈。

唯有夯实团队、升级服务，才能在长期拉锯中占据主动。

截至当日下班，黎光二月累计新增签约43个，累计签约1128个。

华龙二月累计新增签约45个。

双方增量差距持续缩小，竞争愈发胶着。

翌日，正月十五元宵佳节！

黎光全国各小区的“元宵健康喜乐会”同步启幕。

猜灯谜、搓汤圆、健康义诊等活动热闹开展。

不少意向小区的业主代表受邀到场体验，沉浸式感受黎光服务品质。

广市天府花园小区内——

医疗专员为业主免费测量血压、血糖，讲解春季养生知识。

杭市滨江新城小区的亲子猜灯谜活动吸引众多家庭参与。

工作人员为获胜家庭送上定制礼品，现场欢声笑语不断。

意向小区业主代表在体验中——

对黎光的服务细节与业主粘性维护能力给予高度认可。

转化效果远超预期。

上午九点开始，签约捷报接连传来。

华东区域的西湖悦府、钱江新城2个高端小区完成签约。

西南区域3个下沉市场意向小区当场签约。

华南区域通过业主推荐新增2个签约小区。

仅一上午便新增签约7个小区，二月累计新增签约50个。