第2627章 人才激励（4 / 13）

确保加盟模式可持续推进。

为后续大规模加盟扩张积累经验。

华龙下午拓业稳步推进，华东分公司批量签约3个中小小区。

西南区域刘华涛再拿下1个县级小区，二月累计新增签约53个。

同时，华龙针对黎光的加盟模式。

快速推出“中小物业合作计划”。

通过资源输出、品牌联动的方式，吸引2家中小物业企业合作。

分流部分加盟资源，针对性抗衡黎光的加盟扩张。

刘华龙召开高层会议，部署长期对抗细节——

“黎光推出加盟模式加速规模扩张。

咱们既要跟进合作计划分流资源，更要加快人才挖角进度。

瞄准其市场、技术核心骨干，高薪吸引加盟，瓦解其团队稳定性。

同时，股东追加的2亿元资金已到位。

专项用于服务升级与区域扩张，确保后续竞争资金充足。”

人力资源部当即加大挖角力度。

针对黎光华东、西南拓业骨干与技术团队成员——

一对一发送高薪邀约，承诺丰厚薪资待遇与晋升空间。

试图撬动黎光核心团队。

同时，华龙技术部加快智慧社区系统研发，已完成核心功能调试。

预计月底即可推出测试版。

届时将同步在核心小区试点运行。

强化科技服务优势，与黎光形成长期功能抗衡。

2月13日，元宵佳节的余温未散。

黎光各区域持续推进意向小区转化，聚焦剩余意向资源精准攻坚。

林晚晴跟进的华东2个高端意向小区今日完成签约。

李勇在西南针对元宵期间未转化的3个意向小区，再次上门对接。