第2630章 口碑竞争（8 / 13）

干薪资上浮15%，新增“长期贡献奖”。

服务满三年且业绩突出的骨干可享受多钟激励，绑定团队与公司发展。

稳固核心团队，应对华龙可能的人才挖角。

华龙方面，同样聚焦人才储备与争夺。

今天启动“华中人才招聘计划”。

在武汉、长沙等地开展专场招聘。

重点招聘有华中本地物业拓业经验、熟悉本地资源的骨干人才。

岗位涵盖拓业经理、服务主管等。

开出高于行业平均20%的薪资待遇，吸引优质人才应聘。

单日收到简历超400份。

初步筛选出60名优质候选人，为三月华中布局储备充足人才。

同时，华龙并未放弃对黎光核心骨干的挖角。

人力资源部针对黎光华东、西南区域的拓业骨干——

一对一发送高薪邀约，承诺丰厚薪资待遇、晋升空间与项目分红。

试图撬动黎光核心团队。

但黎光核心骨干激励机制优化后，团队凝聚力强劲。

暂无骨干异动，挖角成效有限。

刘华龙指令人力资源部调整挖角策略：“重点聚焦黎光华中临时拓展组骨干。

他们熟悉华中市场，是咱们华中布局的重要人才资源。

同时，优化内部晋升机制，选拔基层优秀员工晋升。

激发内部活力，减少对外部人才的依赖，稳固自身团队。”

人力资源部即刻行动，针对性对接黎光华中临时拓展组成员——

调整邀约待遇，强化吸引力。

同时，启动内部晋升评审。

选拔30名基层优秀员工晋升为拓业专员与服务主管。

充实团队力量，提升团队稳定性。