第2301章 思想工作（1 / 4）

青峦县境内，晨雾尚未完全散尽，数辆公务车队沿着省道平稳驶入城区。

没有盛大的迎接仪式，没有铺张的接待酒宴，梁栋率领的联合工作组轻车简从，径直抵达青峦县委大院。

按照既定方案，工作组第一时间与涟安市委组织部、青峦县委组织部完成三方工作对接，各方负责人坐在一起，敲定首轮核心任务：

对全县所有在职领导干部，开展一次无死角全覆盖的大摸底、大排查。

这绝非走过场式的常规考核，而是为全国公开选拔筑牢根基。

青峦官场此前经历两轮震荡，多名主官落马，干部队伍鱼龙混杂，本土派系盘根错节，人情提拔、论资排辈的陋习根深蒂固。

想要让公选制度落地生根，首先就要摸清楚每一名干部的履职能力、品行口碑、人脉圈子与问题隐患，剔除庸劣、厘清脉络，才能确保后续选拔工作有的放矢。

对接会议简短高效，各方统一思路之后，联合工作组立刻拆分编制，按照地域、职能划分为十余个专项小组，分头奔赴全县各个乡镇、县直机关。

从县城核心部委到偏远山村，从正科级领导到基层中层干部，排查范围横向到边、纵向到底，不设禁区、不搞特殊。

梁栋特意立下规矩：全体工作人员杜绝迎来送往、拒绝宴请礼品，扎根基层一线，只查实情、不搞形式，让这场摸底排查回归本质。

工作组每抵达一个单位、一处乡镇驻地，第一件事便是安放匿名举报箱。

不同于以往挂在走廊监控下、形同虚设的摆设，这一次，工作人员特意将举报箱安置在大院围墙外侧、便民广场等人流密集且无视频监控的区域。

这样的安排用意十分明确：彻底打消干部群众“举报被追查、信息被泄露”的顾虑，鼓励所有人大胆反映问题、检举违纪违规行为。