一时间，青峦全县各处都出现了崭新的举报箱，基层群众与普通干部看到这一幕，都清楚这场变革动了真格，观望的心态悄然发生变化。
除此之外，工作组主动打通信息壁垒，与此前进驻青峦的联合调查组实现线索共享。
以单云、丁颐飞为核心的调查组在此连续奋战多日，深挖细查，已经掌握了大量一手材料，先后查实一大批干部存在履职不力、违规谋利、抱团结党等问题，梳理出完整的问题清单与证据链。
双方数据互通、线索互补，原本繁重的摸底工作效率大幅提升。
工作组一边排查在岗干部的综合情况，一边梳理历史遗留问题，短短三五天时间，青峦干部队伍的整体画像，便完整地呈现在了工作组的汇总报告之中。
表面平静的青峦官场，内里的沉疴顽疾被一层层剥开，诸多隐藏在台面下的问题暴露在阳光之下。
就在排查工作稳步推进的同时，新的阻碍悄然浮现。
工作组按照流程，在全县范围内分层座谈，广泛征集各级干部对公开选拔试点的意见与看法。
原本以为经过常委会表决、高层定调，基层会顺势配合。
可座谈过程中，各式各样的抵触言论接连冒出，负面情绪在干部群体中快速蔓延：
“搞全国公选，说白了就是外来干部来抢我们本地人的饭碗！我们在青干了十几年，熬资历、守岗位，最后岗位全给外地人，换谁心里能平衡？”
“那些从外地考进来的人，笔试面试分数再高，也只是纸上谈兵。基层工作要处理邻里矛盾、对接产业项目，光会读书根本行不通。”
“外地人就算考上了，也只是把这里当成一个跳板，干个两三年就会调走，根本不会真心扎根青峦，谈何发展？”
“……”
几类主流观点几乎成了基层干
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