青峦县公开选拔报名热潮逐步升温，沿海多地干部响应跨省交流政策踊跃报考，这场牵动全省的人事改革已然步入正轨。
但喧嚣之下，新的博弈再度在千嶂省委大院酝酿发酵。
按照既定规划，本次遴选共设一百二十个岗位，其中十二个副处级岗位，自然成为了全场瞩目的焦点。
这类岗位手握县域实权，掌握财政、产业、民生等关键资源，不仅决定青峦未来的权力格局，更直接关系到千嶂本土老牌派系的根基，自然成为各方角力的重中之重。
省委召开了一次专门会议，其中第一个议题便是敲定十二个副处级岗位的省内外人员分配比例。
小会议室内，气氛有些凝重，所有人的脸上都看不到一丝放松。
待主持人廖承霖宣布议题后，现场瞬间陷入短暂的沉寂。
率先开口的是省委副书记金皓，他身子微微前倾，语气平和却立场鲜明，一上来便摆出了固守本土的姿态：
“青峦是涟安市下辖县，干部选拔理应立足本地、优先本土人才。长久以来，我们坚持干部属地化培养，这既是省内多年的用人惯例，也符合基层治理的实际需求。外地干部纵然能力出众，但对青峦的风土人情、历史遗留问题、基层人脉全然陌生，仓促走上副处级领导岗位，很容易出现水土不服，耽误地方发展。”
话音落下，常务副省长秦舫立刻附和。
他与金皓立场一致，二人显然已经提前通过气，意图守住核心实权岗位。
“我赞同金书记的看法。副处级岗位属于县域领导班子核心席位，承担着统筹全局的重任。按照此前全省定下的规则，各类领导岗位省内人员占比必须超过百分之五十一，这条底线不能轻易突破。贸然放开核心岗位，大量外地干部入主，不仅会打击省内干部的干事热情，还容易引发基层人心浮动，不利
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理