于干部队伍稳定。”
二人一唱一和，瞬间将基调定下，在场多名常委纷纷侧目。
这些年，金皓、秦舫依托饶家势力，把控省内大半人事话语权，不少常委或是依附其派系，或是不愿正面硬碰硬，一时间附和之声渐起，多数人倾向于延续原有配比规则，将十二个副处级岗位的绝大多数名额留给千嶂省内干部。
见局势偏向对方，梁眸色一凛，当即起身发言：
“两位领导的说法看似稳妥，实则固守旧规，看不到当前的问题与改革的必要性。我们推行公开选拔、全国遴选，初衷是什么？就是打破论资排辈、圈子用人的顽疾，引入外部活水，冲击固化的利益格局。如果只把普通科级岗位对外放开，副处级实权岗位依旧闭门造车，那所谓的人事改革，不过是换汤不换药的表面文章。青峦官场此前塌房，根源就是本土派系抱团、近亲提拔，权力被少数圈子垄断。如今我们好不容易打开缺口，若是在核心岗位上再度退缩，之前的整顿、摸底、试点都将失去意义。”
梁栋继续道：
“基层治理固然需要熟悉本地情况的干部，但能力、眼界、担当，远比地域出身更加重要。外地优秀领导干部带来新思路、新模式，恰恰能弥补青峦发展的短板。至于水土不服问题，我们可以通过岗前培训、老带新、试用期考核等制度化解，不能因噎废食，用‘稳定’二字阻碍改革步伐。”
梁栋言辞犀利，原本附和金皓、秦舫的几名常委面露迟疑，立场开始动摇。
金皓见状，脸色微微一沉，立刻接过话头，继续搬出规则施压：
“梁省长，改革也要循序渐进，更要依规而行。此前全体岗位敲定省内占比超百分之五十一，这是多方协调达成的共识，也是常委会集体决议。如今单独针对副处级岗位更改比例，等同于推翻之前的约定，朝令夕改，会让底下干部如何看待
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