省委的决策？“
“共识也要区分利弊，旧规则若是阻碍发展，就必须调整。”梁寸步不让，“整体岗位可以兼顾本土情绪，但核心实权岗位，必须拿出足够名额面向全国，这是改革的底线。我们让步一次，就会有第二次、第三次，最终改革彻底流于形式。”
一来一往之间，双方唇枪舌剑，辩论愈发激烈。
会议室里的气氛从肃穆转为紧绷，各执一词、互不相让。
金皓、秦舫咬死“省内占比超过百分之五十一”的既有约定，反复强调队伍稳定、沿用惯例。
梁栋则紧扣改革初心、吏治整顿的目标，指出固守圈子的危害。
多名常委夹在中间，左右为难，整个会议陷入僵持状态，争论持续了近半个小时，依旧没能形成统一意见。
金皓见辩论无法说服梁栋，便联合几名立场一致的常委，形成统一阵线：
“当初全体岗位配比是多方拉扯后的折中方案，具有约束力。十二个副处级岗位必须遵守这一规则，省内人员占比不得低于百分之五十一，这是我们多数常委的共同意见。”
一众本土派系常委纷纷点头附和，形成了人数上的优势。
梁栋环视一周，心知眼下硬拼投票并无胜算。
对方深耕多年，人脉盘杂，临时僵持只会让会议彻底停滞。
他深吸一口气，权衡利弊后，选择做出阶段性让步，但同时抛出附带条件：
“好，副处级岗位遵循此前约定，省内人员占比保持百分之五十一以上，我可以接受。”
梁栋话音落下，金皓、秦舫脸上露出一丝喜色。
可不等二人放松，梁栋突然话锋一转：
“但是，作为交换条件，全县一百零八个正科级岗位，必须对外省考生补足名额，提高外省招录比例。副处级守住本土诉求，科级岗
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