过省委常委会多轮博弈，哪些岗位面向省内，哪些岗位面向省外，早已提前划定。
榜单发布后，网络与机关内部立刻掀起热议。
从报名数据不难看出，千嶂省内体制内人员基数庞大，报考人数远超外地考生。
这就直接造成了两极分化的局面：省内岗位动辄数十人竞争一个名额，分数线水涨船高，竞争异常惨烈；外省对应的岗位报名人数相对偏少，竞争压力小了很多。
“名义上是全国公开遴选，实际上还是偏向本地人！”
“规则从一开始就划定圈子，这样的选拔谈何公平？”
各类质疑之声此起彼伏，成为街头巷尾议论的焦点。
相关舆情汇总到代理省长梁栋那里。
负责整理材料的工作人员面露忧色，上前请示：
“梁省长，现在外界对岗位划分、竞争不均的争议很大，要不要发布官方说明，解释当初的博弈过程，安抚舆论？”
梁栋翻阅着成绩榜单与舆情简报，神色平静，看不出波澜。
他放下文件，缓缓开口：
“不必特意解释。我们推行干部公选试点，本意就是打破旧格局，但冰冻三尺非一日之寒，青峦乃至整个千嶂的圈子文化、人情积弊存续数十年，想一步到位实现绝对公平，本就是不现实的事情。”
他顿了顿，继续道：
“改革本身就是一个不断试错、不断修正的过程。如今我们能撕开一道口子，允许外地干部参与本地岗位竞争，就已经迈出了关键一步。有问题不可怕，正视问题、梳理漏洞，在后续试点中逐步优化调整就够了。不必因为一时的争议乱了节奏，按流程推进面试即可。”
工作人员闻言了然，不再提议公关，转身去落实后续工作。
舆论的喧嚣并未打乱整体进度，笔试成绩公示七天期满
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