第2309章 遴选工作（八）（3 / 4）

后，面试环节如期启动。

本次面试集中在青峦统一考点开展，单日完成三百六十名考生的考核，工作量极大。

考点一共设置十二个面试考场，每个考场配置一名主考官、两名副考官以及一名记录员。

所有面试官全部由省委组织部从省内其他地市、外省抽调，严格规避本地人脉关联。

面试流程设计得极为严密：考生考场、作答顺序现场随机抽取，三道面试题目从三套标准化题库里现场选取，单人作答时长控制在二十至三十分钟。

从纸面规则、现场布置、人员安排来看，这套体系几乎堵死了考场内徇私舞弊的所有可能。

在场的监督人员也都松了一口气，认为本次面试能够维持公平公正的环境。

可这里面还是存在一个致命漏洞：规则能约束考场之内的行为，却管不住考场之外的人情运作。

三百六十名入围考生名单全程公开，每个岗位三名竞争者的信息一目了然。

正常情况下，考生都会全力以赴争夺岗位，可想要凭一己之力收买另外两名对手，难度极大，风险也极高。

但若是有金皓、秦舫这样身居高位的大领导出面，局面就彻底改变。

他们随便动用一下手中人脉和地方资源，私下联系多个核心岗位的本土入围考生，或以人情相劝，或以未来发展作为许诺，劝说同岗位的竞争者主动在面试中“放水”。

考生临场发挥本就有起伏波动，有人答题状态不佳、发挥失常，在外人看来再正常不过。

这种操作隐蔽性极强，没有书面证据、没有口头把柄，即便监督人员心生怀疑，也无法定性为违规违纪。

一时间，多个岗位出现两名竞争者明显“放水”的情况。

最终的胜出者，几乎都是金皓、秦舫他们属意的人选。