业务属性、盈利模式差异细化实施方案，确保公平性与针对性。
对于这一点，众人自然也不意外，反而认为很是合理公道。
而下面的规定，就让众人认真起来了。
分红权与决策权分离：虚拟股权仅对应利润分配权，员工不参与公司经营决策，不干预子公司股权结构；
差异化授予：根据子公司的行业性质、岗位层级、绩效贡献、服务年限动态调整持股额度，避免“平均主义”；
独立核算、风险隔离：各子公司虚拟股权独立记账、独立分红，盈亏不跨主体传导（集团总部虚拟股权对应集团合并报表净利润）。
这三点规定，同时也让众人很满意。
公平，公正。
并没有他们最担心的平均主义，真要是那样的话，他们可就太吃亏了。
这样的话，虽然有些舍不得，但多少也不至于稀释太多他们的价值。
参与范围：集团总部及子公司：入职满1年（含）的正式员工（不含实习、顾问、外包人员）。
子公司：需满足“连续2年绩效考核≥b”，且核心技术人员、中高层管理人员持股比例不超过子公司虚拟股权总额的30%。
有参与范围，自然会有排除的情况。
说是全员持股，自然不可能所有人都有。
真要是这样，那才是搞笑。
而不能参与的人员，其实要求也不多。
近1年因重大违纪、绩效不合格（年度考核≤c）被处分者；处于待岗、医疗期或劳动合同终止/解除流程中的员工；子公司核心岗位（如财务、法务）因保密要求限制持股的特殊人员。
基于子公司净利润的“利润分享权”，不对应注册资本，不体现在工商登记中，以《虚拟股权授予协议》明确权利义务。
股权价
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