第794章 上四休三，居家办公（7 / 7）

值=子公司年度净利润x员工持股比例（需扣除法定公积金、母公司分红后剩余可分配利润）。

对于股权的授予规则，也被直接列了出来。

授予额度根据“岗位价值x绩效系数x服务年限”三维度核定。

岗位价值（权重50%）：管理岗（m级）、专业岗（p级）、操作岗（o级）设置基准额度（如m3级基准10万股/年，p5级基准5万股/年）；

绩效系数（权重30%）：年度考核s级（1.5倍）、a级（1.2倍）、b级（1.0倍）、c级（0倍，不授予）；

服务年限（权重20%）：服务每满1年增加5%额度（最高30%）。

这个规则清晰明了，不存在什么模糊空间，众人看了也都很满意。

子公司虚拟股权无“购买价格”，由公司无偿授予，体现“劳动贡献入股”逻辑，但需签署《服务承诺书》，约定服务期内离职的分红追溯条款。

看到这里的时候，在场的高管都是满意地点了点头。

然而，当他们看到后面的时候，这才发现自己想错了。

原来，之前的这些规定，只是对普通员工的，而他们作为高管，有另外一套的规定。

但看到这些针对于他们这些高管的规定之后，所有人的心里都只有一个想法。

那就是王东来待他们不薄！