catl的未来。”
第二天早上八点，catl总部会议室里烟雾缭绕。
椭圆形会议桌旁坐着十二个人，四个董事，七个副总裁，还有一个是曾群从创业第一天就带在身边的老兄弟，负责生产的陈国庆。
墙上挂着catl的发展历程图，从2008年那间不到五百平米的小厂房，到如今遍布全球的七大生产基地。
那张图是曾群让人专门定制的，每次开会他都会看一眼，提醒自己这一路走来有多不容易。
但今天他没看。
他坐在主位上，面前放着一份从唐都带回来的文件。
那是发布会结束后银河科技发的《玄武电池技术授权细则》，厚达四十七页，第三页到第七页，全是对授权企业用工制度的要求。
“都看过了？”
曾群目光扫过众人，出声问道。
众人都是点头。
“那就说说吧。”
曾群往后一靠，手指在桌面上无意识地敲着。
陈国庆第一个开口。
他跟了曾群十二年，说话从来不绕弯子：“曾总，咱们的人均薪酬，去年是九万三。按王东来那三条，五险一金缴全，工作时间压下来，员工持股搞起来，人均成本至少涨到十四万。咱们现在两万五千人，一年就是十一个亿的额外支出。”
他顿了顿，声音沉下来：“这还只是算账。更麻烦的是，咱们那些外包的、临时的人，全得转正。这么一算的话，成本只会更大，我们的利润率将会下降至少十个点。”
副总裁刘建明接着开口。
他是投资机构派驻的，说话向来滴水不漏，但今天语气里也带了情绪：“曾总，咱们和银河科技合作，本来就是冲着他们的电池技术去的。锂硫电池授权，咱们拿了；玄武电池代工，咱们也拿了。可王东来现在搞这
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