问道:“苹果方面是什么态度?”
“库克亲自打了电话过来。”
廖庆丰说:“他的态度很明确——和硕的问题必须整改。他说苹果会派专人和和硕沟通,争取在一个季度内完成整改。从目前沟通的情况看,苹果的态度是认真的,不是敷衍,是真的在推动。库克甚至提了一个很有诚意的做法,他说如果和硕整改不到位,苹果愿意重新评估代工厂的分配比例,把更多的订单转给富士康。”
王东来沉默了几秒,手指在桌面上轻轻敲了两下。
“给他们一个季度的时间,整改结果直接报到我这里。如果到时候和硕还是这个状态,苹果的玄武电池供应暂停,什么时候整改到位什么时候恢复。另外,把和硕的审计结果同步给富士康那边——不是施压,是让他们知道,做得好的人,我们看得见。”
廖庆丰翻到下一页,眉头微微皱了起来。
“接下来是四星,四星的情况介于达标和不达标之间。五险一金缴了,工时也控制得还行,底薪比行业平均水平高出百分之二十左右。员工持股方面完全没有动作,理由是他们泡菜国总部的审批流程比较复杂,需要时间。从态度上看,他们是在观望——如果我们的标准放松,他们就跟着松;如果我们收紧,他们就跟着紧。”
“审计过程中发现什么问题了?”王东来问道。
“数据基本真实,没有发现明显的弄虚作假。但有一点——员工访谈的反馈普遍偏低。不是因为待遇差,是因为管理方式比较生硬,上下级之间的等级观念很重,员工的精神压力比较大。有个在四星干了五年的生产线组长反馈,他最怕的不是加班,是每天早上的晨会——站成一排被主管点名批评,那种感觉像小学生罚站。”
王东来的手指在桌面上敲了一下,径直说道:“把这一点写进下一季度的审计要求里。员工的精神状态和满意度,
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