不是可选项，是必须项。待遇给够了，但把人当机器管，这不是我们要的标准。通知四星方面，如果他们想在玄武电池的供应体系里长期待下去，管理方式必须改。具体怎么改，让他们自己提方案，我们审计。”
廖庆丰在笔记本上记下，然后翻到最后一页达标名单。
“最后是x米，五险一金全部缴齐，工时控制在每周五十小时左右。底薪方面，x米的一线工人底薪比行业平均水平高出百分之二十。但他们的供应链管理还处于初期阶段——x米自己的工厂能做到，代工厂那边还需要时间去推动。雷总的态度很明确，他承诺年底前完成所有代工厂的整改，如果做不到，愿意接受供应份额下调。”
王东来点了下头，目光里带着一种基于多年合作的判断。
“雷布斯这个人，说出来的话一般会做到。给他时间，但审计要跟上，每个月出一份进展报告，有什么问题随时同步。”
廖庆丰合上第一份文件，把它放到一边。
然后拿起第二份文件——这一份比第一份薄得多，但分量一点不轻。
他翻开第一页的动作明显比刚才慢了，像在给自己留出一点缓冲的时间。
“老板，接下来是没有达标的。”
办公室里的空气仿佛沉了一度。
王东来没有动，但他的目光从窗外收了回来，全部落在廖庆丰手里的文件上。
“名单上一共三家。”
廖庆丰的声音里带上了一种处理棘手问题时才会有的谨慎。“catl、松下，还有一家规模比较小的——新旺达。”
他先翻到新旺达那一页。
“这家的问题比较直接，五险一金缴了，但基数不对。工时严重超标，打卡记录造假。底薪极低，大部分工资靠加班费撑起来，员工持股完全没有。审计过程中，他们的态度倒是不算恶
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