远落后于高管层的薪酬涨幅。”
他指着表格上的一行数字。
“前年，catl的净利润增长了百分之三十二，一线工人的平均工资涨了百分之一点三，高管层的薪酬总额涨了百分之二十二。去年，净利润增长了百分之四十一，一线工人涨了百分之二点一，高管层涨了百分之三十四。今年上半年，这个趋势还在继续——净利润同比增长百分之三十八，一线工人涨了百分之二点五，高管层涨了百分之二十七。”
他把文件翻到下一页，上面是一张分红数据的对比表。
“更严重的是分红，catl去年给高管层的分红总额比前年翻了一倍，但一线工人没有任何分红。他们把绝大部分利润留在了高管层和股东层面，向下传导的比例几乎可以忽略不计。”
王东来把那份财务报表拉过来，一页一页地翻，一边看着，一边问着：“曾群怎么说？”
廖庆丰的声音里带上了一丝无奈：“曾总的态度……怎么说呢，很暧昧。”
“他承认catl在员工待遇方面确实有欠缺，也愿意整改，但他提出来的整改方案力度远远不够——五险一金缴齐，工时控制在五十五小时以内，底薪上调百分之五。至于高管层的薪酬调整和利润分配的重新划分，他没有正面回应，只说需要董事会讨论。我跟他通了三次电话，每次他都说‘正在推动’，但每次给的方案都没有实质性进展。”
“需要董事会讨论。”
王东来重复了这几个字，语气很淡，但廖庆丰听出了那平淡下面的冷意。
“当初签合同的时候，他代表catl签的字。合同上写的是‘catl承诺满足全部员工待遇条款’，不是‘catl承诺在董事会同意后满足全部员工待遇条款’。合同就是合同，没有董事会讨论这个前置条件。”
“啧，看来我还是心软了啊！”
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