劣，但整改的意愿很弱——说白了就是觉得自己的体量小，我们不一定会盯着他们。”
“通知他们。”
王东来的声音不高，但每个字都很清楚：“供应份额全部取消，没有整改期。体量小不是借口，是态度问题，把他们的份额转给byd和特斯拉。”
廖庆丰在笔记本上记下，然后翻到第二页。
这一页的标注比新旺达那一页密集得多，几乎每一行都有红笔圈出的问题点。
“catl。”
这个名字一出来，廖庆丰的语气就变了。
不是松下那种冷，而是一种更复杂的东西——像在处理一个明明有能力做好却偏偏不往好里做的人。
“catl的问题，和新旺达、松下都不一样。”
他把文件转过来，让王东来能看到上面的标注。
“五险一金，他们缴了，但缴的基数比员工实际工资低。这个跟和硕的做法类似，但程度轻一些——他们用的基数是实际工资的百分之七十左右。工时方面，表面上符合规定，但实际上义务加班的现象普遍存在。审计团队暗访的时候，有工人反映每天实际工作时间超过十小时，但打卡记录只显示八小时。这个问题的普遍程度比和硕低，但确实存在。”
“底薪方面，catl的一线工人底薪比行业平均水平只高出百分之五左右，这个数字在我们所有合作伙伴里是最低的。他们的平均工资看起来不低，主要是因为加班费占了大头。员工持股方面完全没有动作，连方案都没有。”
他翻到下一页，上面是一张财务报表的复印件，密密麻麻的数字被红笔圈出了好几处。
“最关键的还不是这些。catl的核心问题是利润分配严重失衡。我们调取了过去三年的财务报表，发现一个很明显的趋势——营收在涨，利润在涨，但一线工人的工资涨幅远
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