所有快递员入职就签劳动合同、五险一金全额缴。同样是搞平台的，差距怎么这么大。”
“@某外卖平台，拼好饭全职骑手底薪涨了，你们呢？”
最先坐不住的是黄团。
王星的办公室里灯火通明，hr部门的负责人坐在他对面，面前摊着一份刚打印出来的内部薪酬分析报告。
报告显示过去一个季度黄团外卖骑手的流失率同比增长了两倍，流失方向非常集中，主要是拼好饭。
“跟不跟？”hr负责人直接问。
王星靠在椅背上，盯着那份报告看了很久。
黄团上市已经有一段时间了，股价一路走低，骑手成本居高不下，社保合规压力越来越大，资本市场对亏损的容忍度持续下降。
这个时候再加薪，财报会非常难看，股东们会不高兴。
但不加，骑手会继续流失，运力会持续萎缩，用户体验会随之恶化，到时候财报只会更难看。
他捻了好一会儿烟蒂，才用一种疲惫但已经认命的声音开口：“跟，不是跟银河科技，是跟市场。不跟，骑手就全跑光了。另外把那个‘准时达’的配送时限放宽一点，别再让骑手为了赶时间闯红灯。”
菊花厂，坂田总部。
任正飞的办公室里，余承东把一份刚打印出来的行业薪酬对比报告放在桌上。
报告显示，过去一个季度，菊花厂多个部门的资深工程师收到了银河科技的猎头电话，开出的薪资普遍高出当前水平不少，部分核心岗位甚至翻倍。
更棘手的是，这波人材挖角不止针对菊花，x米、蓝绿厂、以及菊花旗下几家芯片设计子公司，全在银河科技的视野范围内。
“跟不跟？”余承东问得很直接。
任正飞没有立刻回答。
他翻着那份报告，一页一页看得很仔细
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