，翻到人才流失率那一页时停住了。
芯片设计部门几个资深架构师的离职申请已经压在hr那边好几天了，方向都是唐都。
“不是跟不跟的问题。”
他终于开口，声音沉缓但每个字都很笃定：“是能不能不跟。银河科技现在不只是在定薪酬标准，是在定整个行业的游戏规则，对员工好，不是成本，是投资。这个道理我以前就讲过，但真正能做到的人不多。王东来做到了，而且做到了极致。百万员工，全员普调，最低年终奖一万二，生育支持一整套从产假到子女教育全兜底。”
“这不是作秀，这是在用真金白银告诉所有人：跟着我走，不会亏待你。我们如果不跟，人才会继续往唐都流。流到一定程度，我们的研发根基就会动摇。研发根基动摇了，其他都是空中楼阁。”
他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气忽然变得有些感慨：“当年我们被制裁的时候，外面都说菊花是靠狼性文化扛过来的。但你们自己心里清楚，扛过那段时间靠的不是狼性，是人。是那些愿意留下来跟公司共进退的人。”
“如果现在因为待遇跟不上就让他们寒了心，那下一次危机来的时候，谁还会留下来？跟银河科技拼待遇，我们拼不过，也不用拼。他有光刻工厂和玄武电池这两台印钞机，利润率比我们高了不知道多少。但我们有我们的优势，菊花的股权激励机制，在国内是独一份的。把这个优势用好，再加上适当的薪酬普调，稳住核心团队，问题不大。”
余承东在笔记本上记下，抬起头问了一句：“具体的幅度呢？”
“研发体系全员底薪上调百分之八，核心岗位额外增加股权激励。年终奖不低于行业平均水平。另外，之前被银河科技猎头接触过的几个人，让他们自己选，愿意留下来的，薪资对标银河科技的offer；想走的，不拦，按合同全额补偿，多发一个月薪
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