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第985章 员工薪资福利全国飞行监察考核(2 / 7)

技的合作企业也是如此,对银河科技充满了怨气。

要按照银河科技的标准,去改善员工福利待遇水平,这就意味着老板到手的利润减少。

固然银河科技已经留够了利润,但哪个老板不想多赚点钱。

到了后面,等到银河科技全面推开这一点之后,就专门扩大了飞行监督检查部门,不定时前往全国各地的各个合作企业以及自家企业进行监督检查。

如果检查结果不合格,轻则罚款,重则取消合作。

魔都。

联影医疗总部。

薛明的脸色有些不好看,看着手上的这份文件,眉毛皱的能夹死蚊子。

“银河科技这是什么意思?”

“有必要吗,是不是有毛病啊他!”

“管得这么宽,以为自己是太平洋警察啊!”

薛明愤愤不平地吐槽着。

手上的文件清楚地说了一件事。

那就是银河科技的飞行监察监督部门将会对联影的制造工厂进行考核。

考核内容包括设备产线,制造工艺,工厂环境,员工薪资水平,员工保障等。

要去合作企业检查监督,自然是需要提前预约的。

不然的话,工厂怎么进去。

虽然说是这些合作企业有拒绝的权力,但是没有人会去拒绝。

只要拒绝,就等于是不打自招说自己的工厂有问题。

那么下一步就会是银河科技发来解约合同。

和银河科技合作,账期最短,打钱最痛快,利润也有保障,所以,哪怕是银河科技有那么多的额外条件,合作伙伴还是络绎不绝。

现在,薛明就是这个情况。

因为搭上了银河科技,所以这几年的ct扫描设备业务发展得极快。

单单只是去年,全年就销

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